Un estudi de la consultora LHH del Grup Adecco destaca que 4 de 10 treballadors recol·locats a Catalunya va trobar la feina, durant el 2020, gràcies a la xarxa de contactes. Aquesta xifra representa el 42%, 2 punts més que l'any 2019. En el cas d'altres comunitats la xifra va ser molt més elevada com la Rioja amb un 80%, les Illes Balears un 77% i les Canàries un 67%. I d'altres que la dada va ser més inferior com Navarra un 13%, Castella-la Manxa un 25% o el País Basc amb un 35%.

El 2020 va ser un any marcat per la pandèmia de la covid-19, en aquest cas, la consultora LHH assegura que les ofertes de feina del 'mercat obert' es van reduir fins a un 70% en els mesos més durs de l'estat d'alarma, en canvi, van créixer fins a un 5,5% les ofertes del 'mercat ocult', aquelles vacants que les empreses no fan públiques.

"La millor manera per accedir a aquest mercat ocult és la xarxa de contactes o el 'networking'", ha apuntat la directora d'Operacions d'LHH, Natalia March. "Però en un any on les reunions i les trobades presencials s'han reduït dràsticament, mantenir aquesta xarxa de contactes ha requerit de molta proactivitat i ús de les eines digitals per tal de no quedar despenjat", ha reconegut March. "No hem pogut aprofitar aquells cafès, menjars o trobades, però en canvi hem pogut assistir a més reunions amb la pandèmia, ja que gran part han estat virtuals", ha assenyalat la directora d'Operacions d'LHH. "La clau de l'èxit ha estat la proactivitat, la constància, l'adaptació ràpida al canvi i l'interès real pels altres", ha enumerat March. 

A nivell de tot l'Estat, el 43% dels treballadors recol·locats han aconseguit el lloc de feina també per la xarxa de contactes, però en aquest cas la xifra ha disminuït uns 9 punts en comparació amb el 2019 (52%). Aquest 9% els ha guanyat íntegrament la recol·locació gràcies a les ofertes de feina 'online' (portals de feina, anuncis), que ja suposen el 29% dels casos. En menor mesura apareixen altres opcions menys representatives com són els intermediaris, les candidatures espontànies, l'emprenedoria o l'anomenat 'redeployment', quan un treballador es recol·loca en una altra posició dins la mateixa companyia.