Més de 500 persones van participar el dijous, 25 de febrer, a la jornada en línia: ‘Igualtat retributiva entre dones i homes: Noves obligacions i eines’ organitzada per la Comissió d’Igualtat i del Temps de Treball del Consell de Relacions Laborals, format pels agents socials i econòmics del país i Govern.

La desigualtat i la discriminació estructural que pateixen les dones en tots els àmbits de la vida tenen moltes conseqüències, en el món laboral això es pot veure clarament mitjançant la bretxa salarial, un indicador que mesura les diferències retributives entre homes i dones. 

A finals de 2020, les obligacions de les empreses en matèria d’igualtat es van concretar en el Reial decret 901/2020 i 902/2020 de plans d’igualtat i d’igualtat retributiva, respectivament, diversos instruments com els registres i l’auditoria retributiva, el sistema de valoració de llocs de treball en la classificació professional i el dret a la informació de les persones treballadores.

En aquest context, el Consell de Relacions Laborals ha organitzat una jornada on s’han repassat les noves obligacions que emanen dels canvis normatius i s’ha presentat el document de sensibilització Trencant mites sobre la bretxa salarial.

El Consell de Relacions Laborals treballa des de fa anys per l’equitat salarial i l’erradicació de la bretxa a les nostres empreses posant a disposició eines com la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones 

Segons l’últim estudi “La situació de desigualtat salarial a Catalunya entre homes i dones” de l’Observatori del Treball i Model Productiu del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies elaborat amb les dades de 2018: les dones guanyen de mitjana un 22,2% menys que els homes en termes anuals. També subratlla que aquesta bretxa salarial és inferior en vuit dècimes a la de l’any 2017, que va ser del 23%. L’estudi també posa en relleu que la bretxa entre el que cobren les dones i els homes s’ha escurçat 3,8 punts percentuals entre 2014 i 2018, passant del 26% al 22,2%.